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威尼斯城官方网站有限公司2016年春季校园招聘

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  • 通告时间:2016-03-18
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同、人力资源管理理念

集团仍现代号管理制度要求,逐渐建立了和市场持续的包选拔培养、竞争竞聘和评价激励的人力资源管理体系。

1、人才机制

建立平等支专业化程度高、工作熟练的人才队伍,建立一个连发现、培养、留人才的体制。

2、培养培养

商店内部建立分层的培养培养体系,新娘培训、管理干部培养、专业技术培训、项目经理培训、继续教育培训等,振奋职工学习热情,助力员工提升与进步。

3、职业发展

建立了盖全员的职业通道体系,含有行政管理系列、专业技术系列、管理干部系列的职业通道,使得性格特征、职业兴趣、提高潜质不同的职工都能在职业通道中找到属于自己的进步路子。

4、后备人才库

因为接班人计划、岗位培训、基本人才培养、轮岗锻炼和各技术比赛相当渠道,增加后备人才库。

5、考核激励

绩效管理促进员工绩效水平不断提升。

收先进的绩效管理理念和正确工具,因为“公正公正、业绩导向”啊中心,建立了从组织及个人系统的、有机衔接的绩效管理系统。

6、薪酬福利体系

1、实行为岗位价值评价确定岗位工资和因绩效贡献评估确定绩效工资的薪酬结构,薪酬水平保持本地区行业的前列。

2、依照国家规定,啊职工缴纳五险一金。

3、啊职工提供丰富的有利项目:工作餐、交通费补贴、年体检、带薪休假、职工生日补贴、职工救助基金等。

7、业余生活

集团组织形式多样的职工活动:冬越野赛、职工文艺汇演、球运动、商店文化建设进行训练、拍摄比赛、征文比赛及参加全市举办的各文体活动等。

第二、人才培养

威尼斯城官网登入集致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,劳动青年员工职业发展,意志通过高效的培养计划,啊新员工铸造系统、全部、可持续的进步平台,以毕业生在短期年内培训为建工集团的中心人才。

啊保持毕业生快速成长和升级,集团成立了全的四大培训机制:

(1)集中培训:学生培训中设置入职培训、集中军训、自己修炼、专业化训练、管理技术等学科,快实现从学生到工作人的变化;

(2)导师制:啊帮助学生更好更快地成长,啊各一个毕业生引入职业导航师(到处单位)、职业引导人(HR)、专业辅导人(轮岗部门),担负全面跟进学员的评论、培养、提高;

(3)轮岗制:毕业生集中培训后,在集团和各个子公司平台上进行轮岗,同年后,好的毕业生将根据专业的需要和个人意愿,第二次选择轮岗;

(4)在岗实践:毕业生在岗期间还以与实施学习,通过设置阶段任务,完成做与法成,举行与思结合,举行与写成,举行与研究结合。

发生平台的地方,成功看得见!邀请各位有激情、能够创造、敢追求的好应届毕业生加入威尼斯城官网登入,啊威尼斯城官网登入代言!

其三、人才招募

1、招聘流程

校园专场招聘会→现场投递简历(比成绩单)→笔试→首先轮面试测评→第二轮面试测评→签字→切合职报到

2、招生要求

? 学校:“985”或者“211”学校

? 学历:全日制一类本科和以上

? 专业:专业对口,切合招录岗位要求

? 成:成好,专业课程无补考,取得各类奖学金者优先

? 素质:努力,努力敬业,有志投身兴修地产行业;

愿意学习,敢创新,全心全意建立核心优势;

擅长沟通,勇敢承责,发扬团队协作精神

岗位需要

四、招聘流程

1、宣讲会时间

宣讲时间:2016年3月22日(星期二) 14:00

宣讲地点:长安大学教学主楼5楼信息发布室(其三)

宣讲时间:2016年3月23日(星期三) 14:30

宣讲地点:西安建造科技大学南阶201

2、初试

初试时间:2016年3月25日9:00—17:00

初试地点:长安大学碑林校区教学主楼四楼—面试室1、2、3

3、复试

复试时间:2016年3月29日   9:00—12:00

复试地点:长安大学碑林校区教学主楼四楼—消息发布室4

4、结果通知

2015年4月10近来进行最后结果通知

5、签订三在协议

2015年4月底前

6、专业入职报到

2015年8月中下旬联合通知入职报到

五、注意

宣讲会:呼吁按时参加宣讲会,宣讲会现场填写简历及笔试。

面试:收面试通知后,依照要求携带相关材料(身份证、学生证、成绩单、四/六层证书等),面试分为专业面试和概括面试。

签字洽谈:收签约洽谈后,携带相关材料(其三在协议、引进表、身份证、学生证等)出席签约洽谈,在充分沟通的前提下,针对“双向选择”的标准,签订三在协议。




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