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帮助力“雏鹰”飞 培养“严师高徒” 修建总集团进行2019到校招大学生项目上访谈活动

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  • 通告时间:2019-10-31
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刹那间,2019到校招大学生员工进入西安市建造总工程集团已有3单多月了。啊了解这些建工新人的实际工作情况、解决他们工作、学习、生中遇到的困难,帮助他们制定合理的成长规划,促使他们更好的融入企业、适应岗位,修建总集团人力资源部按照年初制定的人才培养计划,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,从10月23日起,由于公司分管领导带队,到2019到新入职大学生处处项目进行“引进门,助力行”首先轮项目回访活动。

在项目部,工作人员和新入职大学生面对面座谈交流,倾听她们抱职三只月以来的所感所悟和对未来工作发展的计划和设想,连就新员工在项目工地见习期里遇到的部分问题进行了现场解答,提出了建设性的建议。

在和品类经理和相关导师的议论中,人力资源部工作人员详细询问了大学生们切职三只月以来的工作呈现和生情况,确实调研师带徒机制的实现情况,连和品类经理和教师就新员工下一致步的系统培训工作开了交流探讨。

各位“教师”针对“徒”其三只月来的工作呈现进行了各个点评,既然肯定了成就呢指出了以后要提升的趋势。“教师们”广泛认为,立即届学生踏实上进、求知欲强,都有同粒干事创业的心,但是预见,通过2-3年项目管理岗位的历练,他们以成长为建筑总集团迅速发展所需的种类主力军。

“徒”曹纷纷对“师傅”几乎只月来针对自己的细培养和谆谆教诲表达了谢意,表示从师傅身上学到了大量书本上学不到的知识,修建总集团是大家庭给予他们的温暖令人感动,自然非辜负公司的厚望,演习,早成为一名好的项目管理人员。

依照计划,修建总集团人力资源部将围绕“雏鹰计划”和“教师带徒”的人才培养方案,访问18单项目部、分分公司。通过与品类经理、项目导师以及新入职大学生现场交流座谈,实现无死角、零距离的联系,推动建总集团人才培养方案落地实施。本轮的调研访谈结束后,人力资源部将根据调研情况,尤其做好企业人才培养工作的实现和提升,在全公司加大项目部在人才培养方面的异常经验,啊威尼斯城官网登入千亿层建设企业宏伟目标的实现积蓄雄厚的人才力量。

(修建总集团人力资源部)

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